2025年9月26日，公司召开教职工大会。党委书记凌雪冰主持会议。

凌雪冰首先代表公司对新入职的徐梦丽老师、李可老师表示热烈欢迎，他指出，青年教师是公司发展的新生力量，希望两位新同事尽快融入集体，在教学科研岗位上实现成长和突破，助力公司高质量发展。

新入职教师徐梦丽、李可

会上，各分管院领导结合重点工作进行了展开汇报。

韩谦副经理通报了公司科研工作进展，公司科研到账经费较往年同期水平已有大幅提高，在高水平论文产出上成效显著。为促进青年教师快速成长，公司已出台专项政策，将定期邀请领域专家开展指导，助力青年人才发展进步。

郑育声副经理传达了公司本科工作会议精神，公司将进一步完善教学荣誉体系，畅通教学岗的职称晋升通道，未来将以专业建设为核心抓手，赋予公司更多自主规划权。本科责任教授廖承红汇报了本科教学工作审核评估整改情况。从公司发展定位精准度、“三协同四位一体”创新人才培养体系落地效能、专业培养方案适配性三个维度，深入剖析了当前本科生人才培养质量与一流大学存在的差距，为后续教学改革明确了靶向。

韩谦副经理、郑育声副经理、廖承红教授发言

洪玥副经理全面介绍研究生教育工作现状，涵盖生源质量提升举措、核心课程体系建设进展、特色培养模式创新及导师岗位职责细化等内容，强调要以体系化建设推动公司产品质量迭代升级。

刘征副经理通报了bevictor1946韦德官网公共平台建设、大型仪器设备采购安装的阶段性成果，海南省特色重点学科-生物学的验收工作，为学科发展筑牢硬件支撑。

洪玥副经理、刘征副经理发言

凌雪冰书记深入解读了集团暑期工作会议精神。他指出，2025年是“十四五”规划收官之年，同时肩负“十五五”规划谋篇布局的双重使命，公司需以公司建设世界一流大学为总目标，深入贯彻《教育强国建设规划纲要》，坚持 “化整为零、项目驱动” ，推动各项任务落地见效。在人才培养方面，将构建公司与书院共建机制，聚焦拔尖创新人才培育，促进员工个性化发展与可持续成长。针对师德师风与安全工作，他强调，全体教职工须严守师德底线，强化保密意识与安全责任，筑牢公司产品安全防线。

张智红经理作总结讲话，提出 “双线培育、全域发力” 的工作要求：在人才培养上，既要聚焦拔尖员工培育，更要强化教师队伍建设，本科生教学需压实课程负责人主体责任，公司产品要求全体导师主动履职；在教师专业发展路径上，明确 “教学深耕”与“方向转型” 并行策略：鼓励教师立足自身能力优势精准定位，一方面可聚焦教学主业深耕细作，成长为教学能手；另一方面可结合学科发展调整科研方向转型，向基础医学领域靠拢，在交叉融合中寻找新的学术增长点。针对财务工作，强调报账流程需规范透明，坚决杜绝弄虚作假。最后，特别提醒青年教师珍惜机遇，主动攻坚基金申报，实现学术能力快速提升。

张智红经理、凌雪冰书记讲话

文：李化

图：吴坤和

审核：凌雪冰